РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ
(Work permit)
Чтобы претендовать на позицию работника, претендент обязан быть старше 18 лет, иметь образование и опыт в выбранной сфере, не иметь проблем с законом; его должен утвердить работодатель, плюс на руках должен быть действующий паспорт.
Если говорить про работу в Китае, то требуется сначала получить контракт, а лишь затем претендовать на визу. Максимальный срок визы Z для работника – 5 лет, с возможностью продления.
К тому же иностранцы, желающие работать в Китае чуть ли не единственные, кто помимо разрешения на работу обязан получить официальное разрешение на проживание (помимо визы).
На самом деле существуют два разных документа, которые часто путают между собой. Давайте внимательно рассмотрим в чем разница и что это за документы.
Первый документ, который очень часто называют «разрешение на работу» на самом деле таковым является лишь отчасти. В действительности этот документ называется правильно «Уведомление о разрешении на работу».
Этот документ оформляется работодателем в следующих случаях:
- сотрудник, которого нанимают на работу, ранее не работал в Китае
- сотрудник, которого нанимают на работу ранее работал в Китае, но его разрешение на работу закончилось
- сотрудник, которого нанимают на работу меняет работодателя, находясь за пределами Китая
Данный документ выдается на двух языках: на китайском и на английском. На китайском он называется 中华人民共和国 外国人工作许可通知, на английском он называется NOTIFICATION LETTER OF FOREIGNER’S WORK PERMIT IN THE PEOPLE’S REPUBLIC OF CHINA.
Этот документ необходим для оформления въездной рабочей визы в Китай. А уже после того, как заявитель въехал в страну, он обязан обратиться в иммиграционное бюро в течение 30 дней, где ему выдадут пластиковую карту — разрешение на работу.
Разрешение на работу может оформить только ваш потенциальный работодатель — китайская компания. Самостоятельно оформить разрешение не получится. Основная суть процесса получения данного документа заключается в том, чтобы заявитель соответствовал требованиям властей Китая и предоставил необходимый пакет документов.
Для получения разрешения на работу заявитель сначала должен получить:
- уведомление о разрешении на работу,
- затем получить въездную визу соответствующей категории,
- затем въехать в страну и подать документы через своего работодателя на получение постоянного разрешения на работу.
Как правило, работодатель просит потенциального работника предоставить ему дипломы об образовании, справку об отсутствии судимости и документ о прохождении медкомиссии. Далее всем остальным процессом занимается работодатель.
ЛИЦЕНЗИЯ НА РАБОТУ В КНР
Иностранный гражданин, получивший лицензию на работу в Китае, должен обратиться в посольство КНР за получением рабочей визы. Наличие самого разрешения права на безвизовый въезд в Китай не даёт.
Предписано обратиться в Посольство КНР в своей стране за получением долгосрочной въездной студенческой визы (Х1 или Х2).
Данный документ НЕ ДАЁТ право на безвизовой въезд в Китай или без наличия соответствующего
вида на жительство.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КНР,
ВЫДАВАЕМОЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ
(в виде пластиковой карты)
Данный документ НЕ ДАЁТ право на безвизовой въезд в Китай или без наличия соответствующего вида на жительство.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КНР,
ВЫДАВАЕМОЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ
(в виде паспортной книжки)
Данный документ НЕ ДАЁТ право на безвизовой въезд в Китай или без наличия соответствующего вида на жительство.
Продлением разрешения на работу также занимается работодатель. При этом необходимо помнить, что само разрешение на работу привязано к вашей пластиковой карте, которую не перевыпускают, а продляют виртуально.
Если ваш работодатель вовремя подал документы на продление и успешно продлил ваше разрешение на работу, то ваша карта автоматически будет продлена. Ваше участие в процессе может даже не потребоваться.
Если же работодатель не вовремя подал документы или не продлил, то ваша карта аннулируется и вам необходимо будет заново подавать документы для оформления разрешения на работу.
РАБОЧАЯ КАРТА
Данный документ НЕ ДАЁТ право на безвизовой въезд в Китай или без наличия соответствующего вида на жительство.
Вводится понятие «нелегальное трудоустройство» — отсутствие «разрешения на работу» и разрешения на временное проживание «рабочей» категории; работа, несоответствующая заявленной в «разрешении»; нарушение правил трудовой деятельности студентами.
Незаконная трудовая деятельность иностранцев облагается штрафом от 5 до 20 тыс. юаней, при отягчающих обстоятельствах – задержание на срок от 5 до 15 дней в дополнение к штрафу.
Иностранцы могут быть депортированы с территории КНР за такие нарушения местного иммиграционного законодательства, как пребывание в стране свыше установленных сроков; причастность к обстоятельствам, при которых им запрещен въезд в КНР; нелегальное проживание и трудоустройство и др. Подобной категории граждан закрывается въезд в страну на срок от одного до пяти лет с момента депортации
(в случаях серьезных нарушений – до 10 лет).
Иностранные граждане, подозреваемые в совершении таких правонарушений, как незаконное пересечение границы, содействие третьим лицам в незаконном пересечении границы, незаконное пребывание, незаконная трудовая деятельность, могут подвергнуться допросу со стороны китайских властей.
В том случае, если допрос не внес ясности, иностранец может быть задержан для проведения расследования. Период задержания не должен превышать 30 дней, но в особых случаях – может быть продлен до 60 дней.
