Разрешение на работу и пребывание (ITAS) в Индонезии

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ И ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ (ITAS) В ИНДОНЕЗИИ

Иностранцы, желающие работать и оставаться в Индонезии, могут выбирать из различных типов разрешений на работу и пребывание в зависимости от типа работы, квалификации и предпочтений.

Разрешение на работу выдается Министерством трудовых ресурсов, а разрешение на пребывание выдается иммиграционной службой

Помимо этих разрешений, несколько других разрешений необходимо оформить в местных правительственных учреждениях.

Существуют различные типы разрешений на работу, доступных для иностранцев, желающих работать и оставаться в Индонезии.

Ниже представлен обзор типов разрешений, доступных для иностранцев.

Тип разрешения зависит от квалификации иностранца, типа компании-спонсора, вида деятельности и продолжительности пребывания иностранца в Индонезии.

Для въезда/выезда в/из Индонезии KITAS не достаточно !!!Необходимо оформить MERP (разрешение на многократный въезд и выезд - штамп в паспорте).

Индонезийское правительство учитывает, какой иностранный опыт необходим для развития страны. Оно определяет, кому может быть выдано разрешение на работу.

Национальные, многонациональные или совместные предприятия должны представить план трудовых ресурсов в Министерство трудовых ресурсов и миграции (Kemenakertrans) (статья 42 Закона о трудовых ресурсах № 13 2003 года). Документ детализирует их ежегодные потребности в иностранной рабочей силе.

Красный список профессий, которыми нельзя заниматься в Индонезии без специального разрешения.

В красный список входят следующие виды деятельности: фотографы, видеографы, организаторы вечеринок, массовых мероприятий, конференций, праздников, ведущие, музыканты, диджеи, преподаватели йоги и других практик, телесные терапевты, массажисты, экскурсоводы, парикмахеры, визажисты, стилисты, все виды аренды, недвижимость, автомобили, посредники. В общем, все люди работающие на виду.

Как находят таких людей? В иммиграционную службу поступают жалобы от прямых и косвенных конкурентов. Или иммиграционная служба сама находит нелегально работающих людей через социальные сети, объявления, рекламу товаров и услуг.

Есть определенный классификатор, на какие профессии можно получать рабочий КИТАС (Kartu Izin Tinggal Terbatas).

Рабочий КИТАС привязывается к месту вашей работы, то есть то место, которое прописано в вашем разрешении – там работать можно.
Если вы работаете в иной локации – это будет являться нарушением с последующей депортацией с острова.
Также, КИТАС привязывается к конкретному работодателю, который принял вас на работу.
Например, работаете вы на Kisselev's Company, то должны работать только на Kisselev's Company.
Если вы решили "подколымить" (например нарисовали логотип или провели консультацию, фотосессию или оказали помощь в оформлении визы) и приняли деньги на свою карточку, а не на счет компании, то это тоже является нарушением.

Сами работодатели, которые официально нанимают сотрудников, прописывают в договоре, что несколько лет вы обязаны отработать. Например, если вы уходите в конкурирующую фирму, вы должны выплатить огромные штрафы.

Почему? Потому что работодатель вкладывается и нормальный работодатель, который ищет для себя сотрудника, он всегда сам оплачивает этот рабочий КИТАС.

ТИПЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ И ПРЕБЫВАНИЕ (ITAS)

Долгосрочное разрешение на работу и пребывание (ITAS) – от 7 до 12 месяцев

Долгосрочное разрешение на работу и пребывание (ITAS - Izin Tinggal Terbatas) действительно в течение минимум 7 месяцев и максимум 12 месяцев. Срок действия разрешений может быть продлен до 4 раз.

Во время процедуры продления иностранный работник не обязан покидать Индонезию.
По окончании срока назначения компания должна аннулировать разрешения.
Аннулирование может быть произведено либо внутри страны (когда иностранец все еще находится в Индонезии), либо за пределами страны (в случае, если иностранец уже покинул Индонезию).

Время оформления долгосрочного разрешения аналогично времени оформления краткосрочного разрешения на работу и пребывание.

Долгосрочное разрешение на работу и пребывание является идеальным решением для иностранных работников

Этот тип разрешения на работу и пребывание обычно используется для следующих типов назначений:

Постоянное назначение. Иностранные рабочие, получившие назначение в Индонезию на постоянной основе, работают в Индонезии. Назначение или объем работы этих иностранцев относится к деятельности компании, а не к конкретному проекту.
Долгосрочные проекты. Для иностранцев, которые работают над проектом более 6 месяцев, долгосрочное разрешение на работу и пребывание может быть более экономичным решением.
Частые краткосрочные рабочие задания. Для иностранцев, которые часто выполняют краткосрочные рабочие задания в Индонезии, вариант долгосрочного разрешения также может быть хорошим решением. Однако это сильно зависит от типа работы, которую они выполняют в Индонезии.

Каковы преимущества долгосрочного разрешение на работу и пребывание

Разрешения позволяют иностранным работникам на длительный срок работать в Индонезии в течение полного года.
Разрешения могут быть продлены до 4 раз. Иностранец не обязан покидать страну в процессе продления, и трудовая деятельность иностранного работника не будет прерываться во время продления.

Разрешение на краткосрочную работу и пребывание (ITAS) – от 2 до 6 месяцев

Краткосрочное разрешение на работу и пребывание (ITAS) действительно на срок до 6 месяцев.
Компании могут подавать заявки на более короткий срок, в зависимости от их потребностей.
Разрешения не продлеваются, и по истечении срока действия разрешения должны быть аннулированы компанией.

Аннулирование может быть произведено либо в то время, когда иностранец все еще проживает в Индонезии, либо когда иностранец уже покинул Индонезию.
Время оформления этого вида разрешения аналогично времени оформления разрешения на долгосрочную работу и пребывание.

Краткосрочное разрешение на работу и пребывание (ITAS) - идеальное решение для компаний, которым требуются иностранные специалисты для работы над проектами в Индонезии на короткий срок до полугода.

Этот тип разрешения на работу и пребывание часто используется для следующих типов заданий:

Краткосрочные проекты, в рамках которых иностранцы будут работать в Индонезии не более 6 месяцев. Важно отметить, что компания не обязана подавать заявку на получение разрешения на работу сроком на 6 месяцев. В случае, если срок трудоустройства иностранца составляет всего 3 месяца, компания может подать заявку на получение разрешения на работу сроком на 3 месяца.
Небольшое количество индонезийских рабочих. В случае, если компания, которая спонсирует иностранца, нанимает лишь небольшое количество индонезийских рабочих, компания может нанять иностранных работников, используя краткосрочное разрешение на работу и пребывание. Поскольку соотношение иностранных работников к индонезийским не является заявкой на получение краткосрочных разрешений, компании могут нанимать относительно большое количество иностранцев без необходимости нанимать дополнительных индонезийских работников.
Иностранец не соответствует требованиям для получения долгосрочного разрешения на работу. В случае, если иностранец не соответствует минимальным требованиям, установленным Министерством трудовых ресурсов в отношении должности, образования и опыта работы, иностранец может подать заявление на получение краткосрочного разрешения.

Каковы преимущества краткосрочного разрешение на работу и пребывание

Нет требований к индонезийскому коллеге. Когда компании нанимают иностранцев на краткосрочной основе, они не обязаны назначать индонезийского коллегу-работника. Для получения долгосрочных разрешений требуется коллега-работник.
Соотношение иностранных работников и индонезийских рабочих отсутствует. Для получения долгосрочных разрешений требуется минимальное соотношение примерно 1 иностранный работник к 10 индонезийским рабочим. Это соотношение не распространяется на краткосрочные разрешения на работу и пребывание. Этот тип разрешения является предпочтительным вариантом для проектов, требующих большого количества иностранных работников.
Менее строгие требования к работе за границей. Иностранцы, назначенные на более низкие должности или еще не набравшие необходимого опыта, не могут претендовать на долгосрочное разрешение. Поскольку краткосрочное разрешение на работу и разрешение на пребывание устанавливают менее строгие требования, эта группа иностранцев может подать заявку на получение краткосрочного разрешения.
Менее строгое отношение к гражданам Китая. Правительство Индонезии ограничило выдачу разрешений на долгосрочную работу и пребывание для граждан Китая. Таким образом, краткосрочное разрешение является подходящей альтернативой для граждан Китая, чья заявка на получение долгосрочного разрешения была отклонена.

Разрешение на срочную работу и пребывание в чрезвычайных ситуациях (ITAS) – 1 месяц

Разрешение на пребывание в течение одного месяца (ITAS) действительно максимум на 30 дней.
Разрешение не может быть продлено. Это разрешение также часто называют срочным или чрезвычайным разрешением, но оно также может быть использовано компаниями для краткосрочных проектов, которые завершаются в течение 30-дневного срока действия разрешения.
Процедура подачи заявления на этот тип разрешения происходит быстрее, чем на обычные разрешения, а требования к заявке менее строгие.

Разрешение на работу и пребывание на один месяц (ITAS) оформляется быстрее и дешевле. Идеальное решение для краткосрочных заданий в Индонезии.

Этот тип разрешения на работу и пребывание используется для заданий срочного или краткосрочного характера. Примерами таких проектов являются:

ремонт или установка оборудования,
мероприятия в Индонезии (например, спортивные мероприятия, концерты, корпоративные мероприятия),
проекты, которым срочно требуются иностранные работники.

Эти виды работ обычно требуют, чтобы иностранец находился в Индонезии всего несколько дней или недель для выполнения своей трудовой деятельности. Поскольку деятельность может быть выполнена в течение 30-дневного срока действия данного вида разрешения на работу и пребывание, мы рекомендуем клиентам выбрать это разрешение.

Каковы преимущества срочного разрешение на работу и пребывание (URGENT ITAS)

Более быстрое время обработки. Процесс подачи заявления на этот вид разрешения на работу и пребывание происходит быстрее и проще по сравнению с процедурой подачи заявления на получение обычных разрешений. Когда время поджимает, компаниям необходимо рассмотреть это разрешение.
Дешевле. От компаний требуется всего лишь внести 100,00 долларов США в фонд развития навыков рабочей силы (DPKK).
Меньше разрешений. Для получения обычных краткосрочных и долгосрочных разрешений на работу и пребывания иностранцам необходимо получить свидетельство о временном проживании (SKTTS) и отчет о существовании (L / K). Для получения разрешений на один месяц разрешения не требуются.
Аннулирование не требуется. По истечении срока действия разрешения автоматически аннулируются. Компания не обязана инициировать процедуру аннулирования. Такая процедура требуется для обычных разрешений.

Разрешение на работу для иностранцев, работающих на спортивном мероприятии или концерте

Большинству иностранных сотрудников, которые будут выступать на спортивном мероприятии или концерте, потребуется разрешение на работу. Разрешение на работу должно быть предоставлено местной организацией в Индонезии, которая действует как агентство импресарио, как регулируется статьей 1 (12) Положения о трудовых ресурсах 10/2018.
Поскольку организаторы этих мероприятий обычно не имеют юридического лица в Индонезии, они могут обратиться в стороннее агентство импресарио, которое готово спонсировать иностранный персонал.

Тип разрешения на работу

Поскольку спортивные мероприятия и концерты проводятся только на короткий срок, в большинстве случаев достаточно одномесячного разрешения на работу.

Одномесячное разрешение на работу - это разрешение на работу с наименьшим сроком действия для иностранцев, работающих в Индонезии. Процесс подачи заявления относительно быстрый и понятный по сравнению с долгосрочными разрешениями на работу.

Деловая виза для иностранцев на спортивные мероприятия или концерты.

Деловые визы выдаются только в том случае, если иностранцы посещают спортивное мероприятие или концерт для проведения деловых встреч с клиентами или обучения определенных сотрудников.
В большинстве случаев деятельность по деловой визе слишком ограничена, поэтому требуется разрешение на работу.

Разрешение на пребывание для членов семьи: ребенка или супруги (ITAS)

Разрешение на пребывание на иждивении (ITAS) позволяет иностранным членам семьи проживать в Индонезии. Этот тип разрешения на пребывание (ITAS) можно получить в двух ситуациях:

Иностранные члены семьи сопровождают члена своей семьи, который работает (или начнет) в Индонезии, используя разрешение на работу и пребывание для экспатриантов (ITAS); или
Иностранные члены семьи переедут в Индонезию и будут спонсироваться членом их семьи, который является гражданином Индонезии.

В обоих случаях иностранным членам семьи не разрешается работать в Индонезии.
В случае, если член семьи нашел работу в Индонезии, разрешение на иждивение должно быть аннулировано, и член семьи должен подать заявление на получение разрешения на работу и разрешение на пребывание, которые спонсируются индонезийской компанией.

В основном для иностранных работников в Индонезии доступны три типа разрешений на работу:

разрешение на работу сроком на один месяц,
краткосрочное разрешение на работу
долгосрочное разрешение на работу.

Разрешения на иждивение для иностранных членов семьи могут быть предоставлены иностранным владельцем ITAS или индонезийским членом семьи
Индонезия придерживается консервативного подхода в отношении того, кто считается членами семьи.

Следующие члены семьи имеют право на получение разрешения на иждивение (ITAS):

супруг противоположного пола (муж/жена), что подтверждается свидетельством о браке; и
незамужние дети младше 18 лет.

ЧЛЕНЫ СЕМЬИ, НЕ ИМЕЮЩИЕ НА ЭТО ПРАВА

Однополые браки: индонезийские иммиграционные правила, как правило, не признают супругов или партнеров, состоящих в браке одного пола, ‘иждивенцами’. Таким партнерам придется добиваться права въезда в Индонезию и пребывания в ней в личном качестве.
Постоянные союзы, домашние или гражданские партнерства: индонезийское иммиграционное законодательство не признает партнерства или союзы между членами семьи. Таким образом, индонезийская иммиграционная служба не будет предоставлять вид на иждивение членам семьи, связанным узами брака или партнерства.

Для краткосрочного пребывания в Индонезии без разрешения на работу партнеры, не состоящие в браке, и супруги одного пола могут подать заявление на получение гостевой визы (если только они не освобождены от виз или не имеют права на получение визы по прибытии).
Организация, спонсирующая партнера по найму, должна представить спонсорское письмо при подаче заявления на получение гостевой визы в соответствующие органы.
Существуют ограничения на срок пребывания в стране в зависимости от типа выдаваемой гостевой визы.

Разрешение на пребывание инвестора (INVESTOR ITAS) не требующее разрешение на работу

При определенных условиях инвесторы могут подать заявку на получение разрешения на пребывание инвестора (Investor ITAS) в Индонезии.
Инвесторы классифицируются как иностранные физические лица, которые владеют определенным количеством акций индонезийской компании с ограниченной ответственностью (PT PMA), как поясняется ниже.

Типы инвесторского КИТАСА:

Индекс 313: 1-летний КИТАС
Индекс 314: 2-летний КИТАС

Оба типа позволяют инвесторам многократно въезжать в Индонезию и выезжать из нее в течение срока действия визы.

Главное преимущество разрешения инвестора заключается в том, что при определенных условиях им разрешается работать в Индонезии без необходимости подавать заявление на получение разрешения на работу.
Это означает, что инвесторы не обязаны ежемесячно вносить плату в размере 100,00 долларов США в Фонд компенсации иностранной рабочей силы (DKPTKA или также известный как DPKK).

Инвесторы, имеющие право на получение разрешения на пребывание инвестора, должны соответствовать любому из следующих критериев:

Инвестор владеет акциями индонезийской компании с ограниченной ответственностью на сумму не менее 1 миллиарда индонезийских рупий (PT PMA) и одновременно является директором или уполномоченным в той же компании. Этот тип инвесторов может работать директором или уполномоченным в Индонезии без необходимости получения разрешения на работу; или
Инвестор не занимает должности директора или комиссара в компании, но владеет акциями компании на сумму не менее 1,125 миллиарда индонезийских рупий. Этим инвесторам не разрешается осуществлять трудовую деятельность в Индонезии, им разрешено только проживать в Индонезии.

Инвесторы, которые не соответствуют вышеуказанным требованиям, не могут подать заявку на получение ITAS инвестора.

В зависимости от их деятельности в Индонезии, им необходимо подать заявку на получение

обычного разрешения на работу сроком на 1 месяц,
краткосрочного разрешения на работу
долгосрочного разрешения на работу.

Если они не занимают должность директора или комиссара и проводят только деловые встречи в Индонезии, то может быть достаточно деловой визы.

Каковы преимущества срочного разрешение на пребывание инвестора (INVESTOR ITAS)

Акционеры могут подать заявку на получение разрешения на пребывание. Этот тип разрешения на пребывание специально разработан для акционеров компании с ограниченной ответственностью в Индонезии. Особенно акционеры, которые одновременно не занимают должность директора или комиссара в той же компании, не могут подать заявку на получение обычного разрешения на пребывание (ITAS), поскольку они не считаются работающими в Индонезии.
Разрешение на работу не требуется. Инвесторы, которые также являются директором или уполномоченным, не обязаны подавать заявление на получение разрешения на работу в Министерство трудовых ресурсов. Поэтому они освобождены от уплаты Компенсационного фонда иностранной рабочей силы (DKPTKA или также известного как DPKK) в размере 100,00 долларов США в месяц.
Упрощенный процесс подачи заявления. Поскольку разрешение на работу не требуется, Инвесторы могут немедленно подать заявление на получение разрешения на пребывание в иммиграционной службе. Обычные разрешения на пребывание могут быть поданы только после выдачи разрешения на работу.

Власти Индонезии хотят изменить условия для обладателей инвесторских KITAS.
Главное новшество - для владельцев визы инвестора будут пересмотрены разрешенные сроки пребывания в Индонезии.

«Мы хотим увеличить срок действия такого вида на жительство до 10 лет. Но мы стремимся к инвесторам «хорошего качества», с настоящей инвестиционной ценностью, а также хорошим послужным списком инвестора», — сказал генеральный директор по вопросам иммиграции министерства юстиции и прав человека Карим Сильми.
По словам чиновника, его ведомство планирует также наладить координацию с государственными банками и тщательно проверять средства, которые по документам размещают на индонезийских счетах иностранные инвесторы.

ОБЩАЯ ПРОЦЕДУРА ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ И ПРЕБЫВАНИЯ

Для получения разрешения на работу и пребывание иностранца, как правило, необходимо предоставить следующие лицензии и отчеты:

RPTKA (План трудоустройства иностранных работников): Первое разрешение, на которое должна подать заявку компания, - это план трудоустройства иностранных работников (также известный как RPTKA). RPTKA - это корпоративная лицензия, в которой указывается количество иностранных работников в компании и доступные для них должности. В ней также указывается продолжительность назначения.

Уведомление (разрешение на работу): После выдачи Министерством трудовых ресурсов RPTKA компании необходимо будет подать заявку на уведомление, которое можно рассматривать как разрешение на работу для каждого отдельного иностранца, работающего в компании. В уведомлении указываются имя иностранца, должность, место работы и срок действия

eVisa (электронная виза): После получения разрешения на работу в министерстве трудовых ресурсов компания может подать заявку на e-Visa в DGI. DGI выдает eVisa в формате PDF. Иностранцам необходимо будет иметь при себе распечатанную копию eVisa при поездке в Индонезию. Иностранцам больше не требуется получать визовую наклейку в посольстве Индонезии за рубежом. eVisa действительна в течение 90 дней с даты выдачи. Иностранцы должны въехать в Индонезию до истечения срока действия визы

ITAS (Разрешение на пребывание) и MERP (разрешение на повторный въезд): По прибытии в Индонезию иностранец получит свое разрешение на пребывание (ITAS) и разрешение на повторный въезд (MERP) на иммиграционном контрольно-пропускном пункте в аэропорту. После того, как сотрудники иммиграционной службы соберут биометрические данные, разрешение будет помещено в паспорта иностранцев в виде наклейки.

e-ITAS (электронное разрешение на пребывание): Через несколько дней после того, как иностранец получит наклейку о разрешении на пребывание и повторный въезд в свой паспорт, местное иммиграционное управление выдаст eITAS в формате PDF. Мы рекомендуем иностранным работникам всегда иметь при себе копию этого документа.

Полицейский отчет (STM) из местного полицейского управления.

Свидетельство о временном проживании (SKTTS) из бюро регистрации актов гражданского состояния.

Отчет о наличии (L / K) от местного отдела трудовых ресурсов